檢索結果:共3筆資料 檢索策略: "呂志豪".ccommittee (精準) and ckeyword.raw="工作績效"
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本研究以社會認同理論為基礎,探討工作士氣是「如何」影響員工工作績效。並且探討創新行為在工作士氣與工作績效的中介歷程,以及正向情感性在工作士氣與創新行為之間所扮演的調節角色。研究者透過問卷調查法,共回…
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隨著科技發展,資訊和資本在快速流通,組織經營環境相較於過去也變得更加不確定性。在這種情形之下,如何讓員工主動獻言獻策,提出有建設性的意見,以幫助企業發現和處理問題,使得企業得到永續經營,就顯得尤為重…
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隨著科技的快速發展,商業環境日新月異。當組織面對競爭激烈的商業環境時,組織的成功不僅取決於高層管理者的決策,還需考量員工建言。員工所提出的想法和建議,不僅會影響組織的運作效能,有時更可能攸關組織生存…